Český pracovní trh v roce 2026 prochází významnými změnami. Podívejme se na klíčové trendy, které ovlivňují zaměstnavatele i uchazeče o práci.
Nedostatek pracovních sil pokračuje
Česká republika se dlouhodobě potýká s nedostatkem pracovních sil, zejména v průmyslových oborech, stavebnictví a logistice. Míra nezaměstnanosti se drží pod 4 %, což z Česka činí jeden z nejstabilnějších trhů práce v Evropě. Pro zaměstnavatele to ale znamená rostoucí konkurenci o kvalifikované pracovníky.
Podle posledních dat Českého statistického úřadu chybí na trhu přes 300 000 pracovníků. Nejvíce poptávané jsou pozice ve výrobě, IT, zdravotnictví a stavebnictví. Firmy reagují zvyšováním mezd, zlepšováním pracovních podmínek a otevřeností k zahraničním pracovníkům.
Zahraniční pracovníci jako klíčový zdroj
Zaměstnávání zahraničních pracovníků se stalo nezbytnou součástí strategie mnoha českých firem. Pracovníci z Ukrajiny, Filipín, Indie a dalších zemí pomáhají vyplnit mezery na trhu práce. Česká vláda postupně zjednodušuje proces získávání pracovních povolení, včetně zavedení programu kvalifikovaný zaměstnanec.
Důležitou roli hrají personální agentury jako Avoda, které zajišťují kompletní servis — od náboru v zahraničí přes vyřízení dokumentů až po adaptaci pracovníků v České republice. Profesionální zprostředkování minimalizuje rizika pro obě strany a urychluje celý proces.
Digitalizace a automatizace
Dalším významným trendem je pokračující digitalizace a automatizace výrobních procesů. Průmysl 4.0 mění charakter mnoha pracovních pozic. Místo rutinních manuálních úkonů roste poptávka po technicích, operátorech CNC strojů a pracovnících schopných obsluhovat automatizované linky.
Pro pracovníky to znamená nutnost neustálého vzdělávání a rekvalifikace. Firmy, které investují do školení svých zaměstnanců — včetně těch zahraničních — získávají konkurenční výhodu.
Růst mezd a benefity
Průměrná mzda v ČR v roce 2026 přesáhla 48 000 Kč. Firmy nabízejí stále atraktivnější benefity: příspěvky na bydlení, stravování, zdravotní péči a profesní rozvoj. Pro zahraniční pracovníky jsou klíčové benefity jako zajištění ubytování, dopravy a jazykových kurzů.
Co očekávat v dalších měsících
Poptávka po pracovnících v průmyslu a službách zůstane silná. Očekáváme další zjednodušení procesů pro zaměstnávání zahraničních pracovníků a větší důraz na integraci a adaptaci. Firmy, které investují do péče o zahraniční zaměstnance, budou mít jasnou konkurenční výhodu v boji o talenty.
V Avoda sledujeme tyto trendy a neustále přizpůsobujeme naše služby aktuálním potřebám trhu. Pokud hledáte pracovníky nebo práci v České republice, kontaktujte nás pro nezávaznou konzultaci.